.png)
Сегодня группа компаний AsstrA-Associated Traffic AG – это свыше 40 офисов в странах ЕС, СНГ, Азии и США. Компания продолжает набирать обороты и ежегодно открывает новые филиалы. Первая задача – подбор профессионального лидера в регионе для создания слаженной команды. Руководители европейских офисов AsstrA делятся опытом формирования и мотивации мультинационального коллектива в регионах.
Родом из Венгрии Ботонд Ковач-Мате карьерный путь начал в Варшаве с позиции специалиста по продажам на венгерский рынок. Нынешний региональный менеджер AsstrA в Будапеште стремится к развитию навыков управления, обмениваясь опытом с коллегами из других европейских офисов. С первых дней в AsstrA отметил командную работу, солидарность и движение команды в одном направлении.
Ботонд Ковач-Мате
«При выборе сотрудников отдаю предпочтение венгерским кандидатам. Владение языком, понимание внутреннего Клиента и особенностей ведения бизнеса на рынке – неоспоримые преимущества таких сотрудников», – отмечает Ботонд Ковач-Мате.
Региональный менеджер в Чехии Серикова Татьяна пришла в компанию в 2010 году на позицию секретаря в Минске. Считает это самым правильным шагом для начала карьеры. Через месяц работы знала не только каждого сотрудника в Минском офисе, но и внутренние номера наизусть. По мнению Татьяны, интуитивная эмпатия, умение слушать и чувство юмора помогают в решении самых сложных задач. Стрессоустойчивость и знание процессов – необходимые качества для управления филиала.
Татьяна Серикова
«Решающий момент при подборе персонала – человеческие и профессиональные качества сотрудников, а также разнообразие кадров. В Праге стараемся выбирать местных для работы на локальном рынке. Здоровая и лёгкая атмосфера в офисе, желание приходить на работу, доверие друг к другу и понимание целей – результат правильно подобранной команды», – комментирует Татьяна Серикова.
Управляющий филиалом в Вильнюсе Вилюс Аугулис в логистике уже 25 лет, и в этом году отмечает 20-ти летие работы в компании AsstrA. За это время эта сфера сильно изменилась благодаря развитию информационных технологий. Однако требования к персоналу остаются неизменными.
Вилюс Аугулис
«В компании ценятся универсальные “солдаты” со знанием языков и стремлением к поставленным целям. В роли транспортного менеджера – быстро принимать решения, работать в команде. В роли бухгалтера – знать финансовую часть работы и быть ответственным», – рассказывает Вилюс Аугулис.
Александр Монш, управляющий филиалами в Магдебурге и Хофе, начал карьеру в AsstrA с позиции сотрудника отдела сборных грузов. Залогом результативного менеджмента считает подбор персонала. Рассматривает каждое предложение на рынке труда в независимости от того экспат или местный кандидат. Дает каждому шанс проявить себя в рамках компании.
Александр Монш
«За 25 лет AsstrA прошла путь от небольшой фирмы до группы компаний с офисами в 23 странах. Подтверждает услуги европейскими сертификатами качества. Горжусь быть частью команды в ЕС на протяжении уже 16 лет», – делится Александр Монш.