.png)
В конце сентября польский филиал швейцарской группы компаний AsstrA-Associated Traffic AG получил награду «Ответственный работодатель Лидер HR 2021». Это общенациональная программа, направленная на продвижение успешных моделей и стратегий в области кадровой политики и интеграции кадровых и бизнес-процессов. Независимый капитул программы на основании подробной анкеты оценивает качество трудоустройства в компании.
Филиал AsstrA в Польше вошел в число победителей благодаря соответствию ряду критериев. Капитул программы оценил рост количества рабочих мест, комплексную поддержку сотрудников через обучения, обширную систему мотивации, организацию практик и стажировок. На положительный результат также повлияли широкие возможности для профессионального развития благодаря индивидуальному подходу к сотрудникам, введение четких правил карьерного роста и вовлечение в деятельность местного сообщества.
Александра Пакуш
«Инвестиции в персонал – залог успешного бизнеса. Поэтому уделяем внимание индивидуальному подходу к формированию взаимоотношений с сотрудниками, которые являются залогом развития компании. Престижная награда подтверждает эффективность вложенных усилий, – делится Александра Пакуш, директор HR-департамента, – AsstrA – это гигантский механизм, состоящий из многочисленных единиц, которые соединяют всю структуру. Только при слаженной работе каждой детали команда двигается вперед. Совершенствуя систему управления и бизнес-процессы помним, что нашу компанию создают люди».
Начало пандемии в 2020 году снизило количество открытых вакансий, особенно в гостиничном бизнесе, туризме и розничной торговли. Однако в логистической отрасли, электронной коммерции и ИТ спрос на сотрудников только увеличился.
«Не останавливаемся, двигаемся вперед, благодаря чему растет спрос не только на сотрудников, но и на специалистов по персоналу. В этих новых условиях стараемся поддерживать вовлеченность команды и продолжаем создавать конкурентные преимущества на рынке. Пандемия вызвала изменения в процессе рекрутинга. 90% собеседований проводятся онлайн. Учимся оценивать мягкие и твердые компетенции кандидатов с помощью тестирования, мини-проектов, кейс-стади, так как онлайн-интервью не позволяет оценить язык тела и другие невербальные сигналы», – резюмирует Александра Пакуш.
Согласно AsstrA, ответственный работодатель – отличный партнер для людей, работающих во благо развития и процветания общества и окружающей среды.