.png)
Принцип Питера гласит: "В иерархической системе каждый человек стремится подняться до уровня некомпетентности". Другими словами, это предел развития в должности, обязанностях, компании, достигнув которого теряется мотивация. Чтобы этого избежать, AsstrA предоставляет площадку для карьерного роста и самореализации. Сотрудники не теряют хватку к проявлению инициативы, открытию новых горизонтов и, как герои интервью, задерживаются минимум на десяток лет.
Упорство, легкость в общении и стрессоустойчивость – то, чем пополнился десятилетний опыт Малгожаты Матвеюк в логистике. К команде AsstrA управляющая филиалом в Корощине присоединилась 2 января – новый год и новая молодая компания.
Малгожата Матвеюк
«Любите Клиентов, профессионально подходите к каждому этапу работы и стремитесь к большему. Постоянно развивайтесь, продолжайте учиться новому каждый день. Тогда работа станет дорогóй и полноправной частью жизни», – рассказывает Малгожата Матвеюк.
По словам директора сервисного центра Ольги Костаненко, залог долговременной работы в AsstrA – совпадение ценностей сотрудника и компании. Умение быть благодарным, способность перестраиваться и искать новый смысл в том, что делаешь. Со стороны компании – это умение прощать ошибки и несовершенства.
Ольга Костаненко
«AsstrA отличается мощной средой, которая позволяет развивать профессиональные навыки и реализовывать таланты. Первый день уже трудно вспомнить. Ощущение, что работаю в компании всю жизнь, – делится Ольга Костаненко. – Мне повезло встретить настоящих лидеров и наставников. Работать с коллегами, которые помогают, делятся информацией. Главное быть командным игроком, брать ответственность за каждое действие, слово, решение. AsstrA – это люди, которые навсегда останутся в моем сердце».
Татьяна Гончаренко, управляющая филиалом в Москве, оказалась в логистике после окончания ВУЗа. Динамичность сферы, широта географии сделали своё дело и увлекли. Путь в AsstrA оказался непростым: только после 3 собеседования получила предложение в отдел Центральная Европа.
Татьяна Гончаренко
«В первый день работы меня встретила невероятной красоты голубоглазая девушка в синем платье – Ольга Костаненко. Далее знакомство с отделом и первое испытание – поиск транспорта для стратегического Клиента. После выполнения такой задачи испытательный срок считался пройдённым, – делится Татьяна Гончаренко. – В логистике важна база, куда относится знание процессов организации цепей поставок и законодательство. Из личностных качеств выделю гибкость, аналитические способности, смекалка, чувство юмора, здоровый авантюризм и стрессоустойчивость. AsstrA – амбициозный работодатель, слаженная команда, атмосфера и друзья, с кем можно посмеяться».
В сферу логистики Моника Ярос, главный бухгалтер в польском филиале, пришла в начале 90-х годов. До этого в течение 10 лет работы в транспортных компаниях, где развивала профессиональные компетенции.
Моника Ярос
«Первый день в AsstrA сложно забыть. Тестовое задание не требовало специализированных знаний и состояло в систематизации и архивации документов. Исходя из многолетнего опыта, отмечу важность профессионального подхода к назначенным заданиям у сотрудников, а также постоянное повышение квалификации. Независимо от обязанностей каждый член команды работает во благо компании AsstrA. Вовлеченность в обязанности и здоровая атмосфера в коллективе – гарант долговременной работы. В компании чувствую себя комфортно как в личной, так и в профессиональной жизни», – комментирует Моника Ярос.
Заместитель директора операционного управления по автоперевозкам Виталия Еременко начал логистическую карьеру в 2003 году после завершения работы школьным учителем иностранных языков. В AsstrA Polska Виталий стал третьим сотрудником. Сегодня в польских офисах работает уже свыше 160 сотрудников.
Виталий Еременко
«В первый день читал профессиональную литературу, наблюдал за коллегами и происходящим. Беспрерывно трезвонили телефоны и постоянно мигала ICQ. Спустя 2 дня остался в офисе один и к вечеру осознал, что такое экспедирование,– вспоминает Виталий Еременко. – После первого визита в Минский офис понял, в какой слаженный механизм попал, поэтому интерес к логистике вырос еще больше. AsstrA – семейная корпорация, и, невзирая на ежегодный рост и впечатляющий размер, хотел, чтобы такой и оставалась».