.png)
Для тех, кто смотрел фильм «Стажер» с Робертом Де Ниро и Энн Хэтэуэй, знакома сцена, где главный герой записывает на видеокамеру интервью для конкурса на стажировку в компанию. Такие видеорезюме набирают обороты, и уже на самом популярном job-сайте России HeadHunter появилась функция записи видеоинтервью. С геометрической прогрессией увеличивается количество платформ для создания таких презентаций на русском и английском языках.
Виктория Пономарева
«Конечно, классические интервью и сопроводительные письма не теряют ценности. Резюме отражает hard skills и опыт работы в хронологическом порядке, а сопроводительное письмо указывает на мотивацию в работе. Видеообращение демонстрирует soft skills, а также показывает соискателя с «человеческой» стороны. Это помогает работодателю узнать кандидата лучше и понять насколько он разделяет ценности и миссию компании», – рассказывает Виктория Пономарева, HR-менеджер в AsstrA-Associated Traffic AG.
Это не означает, что благодаря видео CV работодатель моментально предложит работу в компании. Однако с видеорезюме потенциальный сотрудник выделяется на фоне остальных кандидатов и увеличивает шансы на следующую личную встречу.
«Видеорезюме будет полезно для начинающих ассистентов и стажеров. В силу того, что у таких соискателей нет продолжительного релевантного опыта работы, в видеопрезентации желательно указать на то, о чем не написали в резюме. Например, дополнительное образование, хобби, интересы и личные достижения. О качествах, которые помогут в работе, успехи в учебе и истории личных побед», – добавляет Виктория Пономарева.
Компания AsstrA выбирает новаторский путь к подбору персонала. Выбор кандидатов по видео CV начался уже на двух позициях – офис-менеджер и секретарь. Подобная практика помогает сократить время как для кандидата, так и для работодателя. Видеовизитка длится 10-15 минут, и этого времени хватает, чтобы понять стоит ли приглашать кандидата.
Татьяна Гончаренко
«Удобство отбора кандидатов по видеорезюме – это экономия времени для соискателей и нанимателей в лице руководителей и управляющих филиалами. Независимо друг от друга каждый тимлидер в свободное время знакомится с видео, после обмениваются мнениями и делают выбор в пользу понравившегося кандидата. Зачастую видео CV хватает, чтобы появилась “химия” между будущим сотрудником и компанией», – рассказывает Татьяна Гончаренко, управляющая московского филиала группы компаний AsstrA.
По словам Ольги Костаненко, директора Сервис-Центра, пристальное внимание стоит уделить преимуществам видеорезюме для потенциальных сотрудников.
Ольга Костаненко
«Во-первых, нет необходимости в личном присутствии в офисе на первоначальных этапах отбора, так как иногда требуется 2-3 тура собеседований. Кроме этого, для записи видеоинтервью кандидат подбирает подходящее место и время, чтобы в комфортных условиях рассказать подробно о себе. И наконец, молодые кадры любят компании, которые идут в ногу со временем и соответствуют цифровой эпохе. Компания AsstrA заинтересована в амбициозных сотрудниках, которые открыты к инновациям и готовы внедрять новые идеи в рабочий процесс», – добавляет Ольга Костаненко.